Produkt zum Begriff Führungsstark:
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Führungsstark im Wandel (Groth, Alexander)
Führungsstark im Wandel , Changeprozesse werden im Topmanagement geboren - aber es sind die mittleren Führungskräfte, die die Maßnahmen zusammen mit den Mitarbeitenden umsetzen müssen. Dabei tauchen immer wieder Fragen auf: Wie werden Changeprojekte glaubwürdig vertreten und souverän kommuniziert? Was motiviert Mitarbeitende, die Veränderungen mitzutragen und umzusetzen? Wie geht man verständnisvoll mit den Verlierer:innen des Wandels um? Führungsexperte Alexander Groth trifft die neuralgischen Punkte des Changemanagements und zeigt in dieser komplett überarbeiteten Neuauflage, wie Wandel auch in Zeiten von Homeoffice und Remote-Arbeit erfolgreich wird. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230208, Produktform: Kartoniert, Autoren: Groth, Alexander, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 253, Keyword: Change Management; Change-Prozesse; Der Chef, den ich nie vergessen werde; Führung; Homeoffice; Leadership; Mitarbeiterkommunikation; Mittelstand; Motivation; New Work; Personalführung; Remote Work; Teamführung, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Büroorganisation~Organisation / Büroorganisation~Arbeitsorganisation~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Innovation~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Projektmanagement~Office Management~Arbeitsmodelle und -praxis~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Diversity, equality and inclusion in the workplace, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Länge: 215, Breite: 134, Höhe: 18, Gewicht: 346, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 6630626, Vorgänger EAN: 9783593506043 9783593398273 9783593392219, eBook EAN: 9783593453859 9783593453866, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Führungsstark in alle Richtungen (Groth, Alexander)
Führungsstark in alle Richtungen , Macht Führungskräfte unangreifbar Er ist der Mann, dem das mittlere Management vertraut: Bestsellerautor Alexander Groth. Die komplett aktualisierte Neuauflage seines Erstlingswerkes wird ergänzt durch Links zu weiterführendem Onlinematerial. Groths Leadershipratgeber gehört zum Besten, was ambitionierte Leistungsträger lesen können. Denn gerade die Sandwichposition im Unternehmen birgt besondere Herausforderungen: Die Fähigkeit zur Führung nach unten, nach oben, auf derselben Ebene sowie die Selbstführung entscheiden über den weiteren Karriereweg. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20190313, Produktform: Kartoniert, Autoren: Groth, Alexander, Illustrator: Plaßmann, Thomas, Edition: NED, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4. aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 270, Abbildungen: Mit 25 Karikaturen von Thomas Plaßmann, Keyword: Career; Führung; Führungskräfte; Führungsstil; Karriere; Leadership; Leadership style; Leistungsmotivation; Management Ratgeber; Managers; Persönlichkeitsentwicklung; Ratgeber; Work motivation, Fachschema: Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 216, Breite: 137, Höhe: 20, Gewicht: 367, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783593396828 9783593392172 9783593385730, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1214010
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Christian Geistmann - GEBRAUCHT Erfolg durch interkulturelle Kompetenz. In drei Schritten zur Entwicklung interkultureller Kompetenz aufgezeigt am Beispiel der Handelspartner Frankreich und Deutschland - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Christian Geistmann -, Preis: 17.91 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Christian Geistmann - GEBRAUCHT Erfolg durch interkulturelle Kompetenz. In drei Schritten zur Entwicklung interkultureller Kompetenz aufgezeigt am Beispiel der Handelspartner Frankreich und Deutschland - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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Welche Fähigkeiten sind wichtiger für den Erfolg im Berufsleben: soziale Kompetenz oder fachliches Wissen?
Beide Fähigkeiten sind wichtig für den Erfolg im Berufsleben, jedoch hängt es stark von der Branche und der Position ab. Soziale Kompetenz kann bei der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Kunden entscheidend sein, während fachliches Wissen für die Qualität der Arbeit und das Lösen von komplexen Problemen wichtig ist. Letztendlich ist eine ausgewogene Kombination aus beiden Fähigkeiten entscheidend für langfristigen Erfolg im Berufsleben.
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Was sind die Schlüsselfaktoren für die Entwicklung einer effektiven interkulturellen Kompetenz?
Die Schlüsselfaktoren für die Entwicklung einer effektiven interkulturellen Kompetenz sind interkulturelle Sensibilität, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Anpassung an unterschiedliche kulturelle Normen und Werte. Es ist wichtig, offen für neue Perspektiven zu sein, interkulturelle Erfahrungen zu sammeln und sich kontinuierlich mit verschiedenen Kulturen auseinanderzusetzen. Training und Schulungen können auch dabei helfen, interkulturelle Kompetenz zu entwickeln und zu verbessern.
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Was bedeutet interkulturelle Kompetenz?
Interkulturelle Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zu interagieren. Es umfasst das Verständnis und die Wertschätzung kultureller Unterschiede, die Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg sowie die Fähigkeit, Konflikte und Missverständnisse zu lösen. Eine hohe interkulturelle Kompetenz ist in einer globalisierten Welt und in multikulturellen Arbeitsumgebungen von großer Bedeutung.
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Was ist die Lernmethodische Kompetenz?
Die lernmethodische Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, effektive Lernstrategien zu entwickeln und anzuwenden, um Wissen und Fähigkeiten zu erwerben. Dazu gehört die Fähigkeit, Lernziele zu setzen, den Lernprozess zu planen, verschiedene Lernmethoden zu nutzen und den eigenen Lernfortschritt zu überwachen. Personen mit lernmethodischer Kompetenz sind in der Lage, Informationen effizient zu verarbeiten, Probleme zu lösen und ihr Wissen erfolgreich anzuwenden. Diese Kompetenz ist entscheidend für lebenslanges Lernen und beruflichen Erfolg.
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Was ist narrative Kompetenz?
Was ist narrative Kompetenz? Narrative Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, Geschichten zu verstehen, zu interpretieren und zu erstellen. Sie umfasst die Fähigkeit, Zusammenhänge zwischen verschiedenen Ereignissen herzustellen, Charaktere zu analysieren und emotionale Reaktionen auf Geschichten zu entwickeln. Eine hohe narrative Kompetenz ermöglicht es einer Person, komplexe Geschichten zu erfassen und sich in die Handlungsstränge und Charaktere einzufühlen. Sie spielt eine wichtige Rolle in der zwischenmenschlichen Kommunikation, beim Verständnis von Medieninhalten und beim kreativen Schreiben.
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Ist Wissen eine Kompetenz?
Ja, Wissen kann als eine Kompetenz betrachtet werden, da es die Fähigkeit darstellt, Informationen zu verstehen, zu verarbeiten und anzuwenden. Durch Wissen können Probleme gelöst, Entscheidungen getroffen und Ziele erreicht werden. Es ermöglicht auch, sich in verschiedenen Situationen angemessen zu verhalten und erfolgreich zu agieren. Letztendlich ist Wissen eine wichtige Grundlage für die Entwicklung und den Erwerb weiterer Kompetenzen.
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Wie entsteht soziale Kompetenz?
Soziale Kompetenz entsteht durch die Fähigkeit, angemessen mit anderen Menschen zu interagieren und Beziehungen aufzubauen. Sie entwickelt sich durch Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen sozialen Situationen und durch das Erlernen von sozialen Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation und Konfliktlösung. Zudem spielt die Beobachtung und Nachahmung von Vorbildern eine wichtige Rolle bei der Entwicklung sozialer Kompetenz. Durch regelmäßige Übung und Reflexion können Menschen ihre soziale Kompetenz weiter verbessern und stärken. Letztendlich ist soziale Kompetenz ein lebenslanger Lernprozess, der durch Selbstreflexion, Feedback von anderen und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung gefördert wird.
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Was sind die Schlüsselstrategien für individuellen Erfolg und berufliche Entwicklung?
Die Schlüsselstrategien für individuellen Erfolg und berufliche Entwicklung sind Zielsetzung, kontinuierliche Weiterbildung und Netzwerken. Es ist wichtig, klare Ziele zu setzen und diese aktiv zu verfolgen, sich ständig weiterzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen, um Chancen zu maximieren. Letztendlich ist es entscheidend, hart zu arbeiten, sich selbst zu motivieren und sich ständig zu verbessern, um langfristigen Erfolg zu erzielen.
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